Actualizaciones de la visa H-1B propuestas por el USCIS

La visa H-1B, que es una clasificación para no inmigrantes, permite a los empleadores de los Estados Unidos contratar temporalmente a trabajadores extranjeros calificados, a quienes de otro modo no se les permitiría trabajar en el país, para obtener servicios y habilidades que actualmente no podrían obtener de la fuerza laboral en los EE. UU. Esto incluye trabajos en ocupaciones especializadas, servicios de mérito y capacidad excepcionales relacionados con la investigación y el desarrollo del Departamento de Defensa (DOD) de los Estados Unidos y los servicios de modelos de moda notables

¿Qué califica como ocupación especializada?

Las ocupaciones especializadas son aquellas que requieren el uso de conocimientos altamente especializados y una licenciatura o superior. Estas ocupaciones pueden incluir:

• Médicos y cirujanos
• Investigadores
• Analistas financieros
• Contadores
• Diseñadores gráficos

¿Quién es elegible para una visa H-1B para ocupaciones especializadas?

Para ser elegible para una visa H-1B para ocupaciones especializadas, debe cumplir con ciertos estándares educativos y profesionales, que incluyen: uno de estos requisitos:

• Poseer un título extranjero de una universidad o colegio acreditado, que sea comparable a una licenciatura estadounidense (o un título superior) y que sea requerido por su ocupación especializada
• Tener una formación especializada o una experiencia progresiva comparable a la de una licenciatura estadounidense (o un título superior) en su ocupación especializada, y ser un experto reconocido en su especialidad

¿Qué es una solicitud de condición laboral?

Una solicitud de condición laboral (LCA) es un documento en el que los empleadores y los agentes certifican que mantendrán la equidad entre los trabajadores H-1B y los trabajadores estadounidenses empleados de manera similar, tanto en el pago como en el lugar de trabajo. Los empleadores y los agentes de los trabajadores H-1B deben completar una LCA y obtener la certificación del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (que se refiere a las LCA como ETA 9035). La LCA exige que el empleador o el agente cumplan con estos requisitos laborales:

• Pagar a los trabajadores H-1B un salario que no sea inferior al salario de los trabajadores con calificaciones similares. Si el salario es más alto, debe ser coherente con el salario vigente para el trabajo dentro del área geográfica en la que trabajará el trabajador H-1B
• Los empleadores y agentes de los trabajadores H-1B promoverán condiciones de trabajo que no afecten negativamente a los trabajadores empleados de manera similar.
• Confirmar que no había huelga ni cierre patronal en el lugar de trabajo en el momento en que se presentó la LCA
• Garantizar que se notifique a un representante negociador sindical que se ha presentado una LCA ante el DOL o que la información se ha publicado en el lugar de trabajo

Si un empleador infringe estas condiciones, se le puede multar, se le puede prohibir patrocinar a trabajadores no inmigrantes o inmigrantes o se le pueden imponer otras sanciones.

Si eres un posible empleador y consideras que estos detalles son un poco confusos, no te preocupes. Es aconsejable tomarse un momento para comunicarse con un abogado de inmigración. Un abogado experto puede aclarar las implicaciones de una LCA para usted y asegurarse de que su documento se complete correctamente y se envíe al Departamento de Trabajo, ya que la certificación de una LCA es una parte fundamental del proceso del H-1B.

¿Cómo solicita un empleador una visa H-1B con el USCIS?

Después de que el Departamento de Trabajo certifique la LCA de un empleador, el empleador debe completar el formulario I-129 del USCIS, Petición para un trabajador no inmigrante (mencionado brevemente anteriormente). Se deben enviar la petición y la LCA certificada juntos al USCIS, incluida la siguiente documentación y evidencia, que se aplica a un trabajador con ocupación especializada:

• Evidencia de que el empleo ofrecido califica como una profesión especializada
• Evidencia que demuestre que el posible trabajador H-1B está calificado para trabajar en la profesión especializada
• Una copia de un contrato escrito de las condiciones de empleo entre el empleador y el posible trabajador H-1B, o un resumen de un acuerdo oral por el cual el trabajador será empleado

¿Qué evidencia requerida debe presentar un empleador o agente al USCIS para solicitar una visa H-1B para un trabajador de un proyecto de investigación y desarrollo del Departamento de Defensa de los EE. UU. y un modelo de moda con mérito?

Evidencia requerida para un trabajador de un proyecto de investigación y desarrollo del Departamento de Defensa de los EE. UU. (H-1B2)

Es importante tener en cuenta que un empleador sí no necesita presentar una LCA certificada al USCIS para un posible trabajador de un proyecto del DoD. La evidencia que debe presentarse al USCIS con respecto a un posible trabajador del proyecto H-1B2 del DoD incluye:

• Una descripción del puesto
• Una declaración que enumera los nombres de los no ciudadanos que actualmente están empleados en el proyecto, o que han estado empleados en el proyecto, el año pasado, así como sus fechas de empleo
• Prueba de que el posible trabajador H-1B2 tiene una licenciatura, un título equivalente o superior, en su campo
• Una carta de verificación del director del proyecto del DoD

Evidencia requerida para un modelo de moda de mérito distinguido (H-1B3)

La evidencia que debe presentarse al USCIS en relación con un modelo de mérito H-1B3 incluye:

• Evidencia que demuestra que el individuo es un modelo de moda de mérito y capacidad
• Evidencia que demuestre que la persona actuará en eventos y producciones de gran reputación
• Copias de un contrato escrito entre el agente y la persona, o un resumen de un acuerdo oral por el cual la persona será empleada

¿Cuál es su responsabilidad en el proceso de la visa H-1B?

Una vez que el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos apruebe el Formulario I-129 presentado en su nombre, tendrá que solicitar una visa ante el Departamento de Estado de los Estados Unidos en una embajada o consulado de los Estados Unidos en su país de origen. Para obtener una visa, tendrás que demostrar que:

• Tiene una petición H-1B aprobada por su empleador
• Tienes un pasaporte válido
• Tiene suficiente dinero para mantenerse mientras esté en los EE. UU.
• Está sano y ha recibido todas las vacunas necesarias
• No planea inmigrar a los EE. UU. de forma permanente (muestre una prueba de una conexión continua con su país de origen: familia, bienes, etc.)
• No eres inadmisible en los EE. UU.

Una vez que se te apruebe la visa H-1B, tendrás que solicitar la admisión a los EE. UU. en una clasificación H-1B ante la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP) de los Estados Unidos. Luego, podrás empezar a trabajar para tu empleador estadounidense.

¿Cuánto tiempo puede permanecer en los EE. UU. con una visa H-1B?

Una visa H-1B le permite ingresar a los EE. UU. durante un máximo de tres años. Es posible que pueda extender su estadía en el país, pero el período de estadía generalmente se limita a un total de seis años; sin embargo, se pueden hacer algunas excepciones. Su abogado de inmigración podrá explicárselo.