Todo sobre las visas H-2B

En Estados Unidos, muchas empresas experimentan altibajos estacionales cuando las necesidades de personal fluctúan. Durante estas temporadas de alta demanda, las empresas a menudo tienen necesidades laborales que no pueden cubrirse mediante iniciativas de contratación local. En esos momentos, estas organizaciones pueden utilizar las visas H-2B para cubrir cualquier brecha en sus necesidades de personal. El programa de visas H-2B brinda oportunidades a trabajadores extranjeros calificados y permite a las empresas estadounidenses cubrir vacantes durante temporadas críticas.

A menudo, los empleadores desean contratar trabajadores H-2B pero no saben cómo hacerlo. Además, algunos ciudadanos extranjeros pueden querer saber más sobre este programa, que suele recibir menos atención mediática que el popular programa de visas H-1B. En Nanthaveth & Associates, no solo queremos ayudarle con sus necesidades legales, sino que queremos que comprenda a fondo la ley de inmigración y todas las opciones a su disposición. Si su empresa necesita orientación sobre las visas H-2B (o cualquier asunto relacionado con visas), ¡contáctenos hoy mismo!

Este artículo analiza el programa de visas H-2B y responde a las siguientes preguntas:

• ¿Qué es una visa H-2B?
• ¿En qué se diferencian las visas H-2B de las visas H-1B?
• ¿Es mi empresa elegible para el programa H-2B?
• ¿Existen límites anuales sobre cuántos trabajadores H-2B pueden ingresar a EE. UU.?
• ¿De qué países pueden provenir los trabajadores calificados para visas H-2B?

¿Qué es una visa H-2B?

Una visa H-2B es una visa de no inmigrante que los empleadores calificados patrocinan bajo circunstancias específicas, lo que les permite gestionar períodos de alta demanda de personal. Debido a que es una visa de "no inmigrante", es temporal. Una vez finalizado el plazo asignado, todos los beneficiarios de la visa H-2B deben abandonar EE. UU. y regresar a su país de origen.

Además, las visas H-2B son para trabajos "no agrícolas", por lo que no pueden utilizarse para trabajadores agrícolas ni dentro de industrias agrícolas. Existen visas específicas para trabajadores agrícolas estacionales, conocidas como visas H-2A. Por último, los puestos cubiertos por beneficiarios de visas H-2B deben ser estacionales o temporales y no pueden reemplazar puestos ocupados por ciudadanos estadounidenses.

Puede obtener más información sobre las visas H-2A y H-2B en el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS).

¿En qué se diferencian las visas H-2B de las visas H-1B?

A diferencia de las visas H-1B, las visas H-2B no requieren que los solicitantes posean habilidades, educación u oficio específicos. Además, los beneficiarios de la visa H-2B inmigran de forma estacional y se espera que emigren una vez que la temporada alta o la necesidad de personal puntual haya concluido para su empleador. Los trabajadores H-1B vienen a EE. UU. para trabajar durante un período establecido de tres años, que puede extenderse una vez para una estancia máxima de seis años. No obstante, es importante señalar que, aunque se consideran "estacionales", los trabajadores H-2B son técnicamente elegibles para permanecer hasta tres años. Obviamente, el tiempo de permanencia en EE. UU. variará según las necesidades específicas de cada empleador.

¿Por qué una empresa puede contratar trabajadores H-2B?

Una empresa solo puede solicitar y emplear a beneficiarios de visas H-2B bajo circunstancias muy específicas. El USCIS describe estas razones con más detalle en su sitio web, aunque resumimos los aspectos básicos a continuación para facilitar su consulta.

Necesidad temporal

Una empresa solo puede contratar trabajadores con visa H-2B de forma temporal. El trabajo realizado por los beneficiarios de la visa H-2B no puede ser permanente ni desplazar a trabajadores estadounidenses.

Eventos únicos

Una empresa puede solicitar la contratación de trabajadores H-2B para eventos únicos. Según el USCIS, las organizaciones deben demostrar que el puesto cubre una necesidad temporal que no se repetirá en el futuro previsible. Esto puede significar que existe una vacante temporal en un puesto permanente o que la empresa necesita trabajadores para tareas que no han ocurrido antes y que, previsiblemente, no volverán a ocurrir. Por último, las empresas deben verificar que no cuentan con otros empleados estadounidenses capaces de cubrir el puesto o los puestos, y que los trabajadores H-2B no pueden desplazar a ningún trabajador de la empresa.

Necesidad estacional

Las empresas que experimentan periodos de alta demanda estacional, repetitivos y predecibles, pueden solicitar la contratación de trabajadores H-2B. El USCIS considera que las necesidades "estacionales" son aquellas vinculadas cíclicamente a las estaciones del año (por ejemplo, temporadas altas de verano en playas y parques de atracciones de EE. UU.), eventos que se repiten anualmente (como festivales o espectáculos) o cualquier otra "temporada alta" predecible.

Según el USCIS, las necesidades estacionales no pueden ser impredecibles, estar sujetas a cambios ni cubrir periodos de vacaciones estándar de los empleados a tiempo completo.

Necesidad por carga de trabajo máxima

Si una empresa experimenta un periodo de mayor carga de trabajo, puede solicitar trabajadores H-2B bajo la categoría de "Necesidad por carga de trabajo máxima". Para calificar bajo esta modalidad, los empleadores deben demostrar que están contratando personal de apoyo para sus empleados a tiempo completo debido a una "demanda estacional o a corto plazo". Los beneficiarios de la visa H-2B no pueden convertirse en miembros del personal permanente a tiempo completo. Por último, las empresas que soliciten trabajadores bajo esta categoría no pueden planificar su uso como un método de contratación habitual.

Necesidad intermitente

Las empresas que utilizan trabajadores H-2B para necesidades laborales intermitentes no pueden emplear a trabajadores estadounidenses a tiempo completo en puestos similares. Las tareas deben ser estrictamente temporales e intermitentes, incluso si los requisitos no son totalmente predecibles. En esta situación, los empleadores pueden contratar a beneficiarios de la visa H-2B por periodos cortos para cubrir sus necesidades de personal.

¿Cómo puede una empresa solicitar trabajadores H-2B?

Lo más importante es que, para participar en el programa H-2B, una empresa debe cumplir con los requisitos mencionados anteriormente. El trabajo disponible debe ser temporal, único o estacional, y no puede desplazar a trabajadores estadounidenses. Si cumplen con los requisitos, las empresas también deben registrarse ante el Departamento de Trabajo y obtener un certificado válido para emplear trabajadores extranjeros temporales. Un abogado de inmigración cualificado puede ayudarle a obtener este certificado.

Finalmente, para solicitar trabajadores H-2B específicos, una empresa debe completar y presentar el formulario I-129, Petición para trabajador no inmigrante. Las empresas deben presentar una copia de este formulario en nombre de cada candidato H-2B que deseen contratar.

Debido a que el papeleo puede ser complicado, lleno de matices y abundante, Nanthaveth & Associates recomienda a todas las empresas interesadas en contratar trabajadores H-2B que colaboren con un abogado de inmigración experto. Los requisitos gubernamentales son estrictos y hasta los errores más pequeños pueden provocar grandes contratiempos.

Otros detalles sobre las visas H-2B

Existen otros datos importantes sobre la contratación de trabajadores con visa H-2B que los empleadores deben conocer. En primer lugar, existen límites anuales, también conocidos como "topes", en la cantidad de trabajadores H-2B que pueden ingresar a los EE. UU. En segundo lugar, los trabajadores H-2B solo pueden provenir de países elegibles. A continuación, analizamos esto con más detalle.

Topes anuales de visas H-2B

El gobierno de los EE. UU. solo asigna un número determinado de visas H-2B cada año. El Congreso ha fijado el tope anual de visas H-2B en 66,000 trabajadores por año fiscal. El USCIS divide la disponibilidad de visas H-2B: 33,000 trabajadores ingresan a los EE. UU. durante la primera mitad del año fiscal (del 1 de octubre al 31 de marzo) y la segunda mitad ingresa del 1 de abril al 30 de septiembre. Si por alguna razón no se alcanza el tope semestral de 33,000 trabajadores durante la primera mitad del año fiscal, esas visas estarán disponibles para quienes ingresen en abril.

Si el USCIS recibe más solicitudes que visas disponibles en un período determinado, se activa un sorteo. Aunque el proceso difiere ligeramente, el programa H-1B también utiliza un sorteo cuando la demanda supera la oferta. Para la segunda mitad del año fiscal (FY) 2019, las solicitudes superaron el tope y se activó un sistema de selección por sorteo. Una vez que las solicitudes superan el límite, el USCIS no aceptará más candidatos a menos que estén exentos del tope anual. Puede leer más sobre los topes anuales, las reglas de asignación, el sorteo de visas H-2B y las exenciones de topes en el sitio web del USCIS.

Países elegibles

Los trabajadores H-2B solo pueden provenir de ciertos países elegibles. Cada año, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) selecciona los países elegibles y los publica en el Registro Federal. Los países elegibles se actualizaron en enero de 2019; lea más en el sitio web del USCIS. Curiosamente, los ciudadanos extranjeros de países como China, Rusia e India no son elegibles para participar en el programa H-2B.

Comuníquese con un abogado experto en inmigración en Austin

Las empresas y organizaciones de los EE. UU. a menudo necesitan complementar su fuerza laboral con trabajadores H-2B. Estos ciudadanos extranjeros ayudan a la economía estadounidense y aumentan la capacidad de las empresas para manejar adecuadamente los aumentos repentinos, tanto únicos como estacionales, en las necesidades comerciales y de personal. A pesar de la utilidad del programa, puede resultar difícil para los empleadores navegar por el proceso de solicitud y patrocinio. Si desea contratar trabajadores H-2B, su mejor aliado es un abogado de inmigración certificado y con experiencia.

En Nanthaveth & Associates, nuestro equipo de expertos trabaja incansablemente para brindar una representación legal innovadora y eficaz a nuestros clientes. Atendemos a inmigrantes y empleadores en toda el área de Austin. Para su comodidad, le ofrecemos la oportunidad de hablar con un abogado de forma gratuita; simplemente contáctenos para una consulta inicial sin costo. En ese momento, uno de nuestros abogados expertos podrá reunirse con usted, analizar sus necesidades y guiar sus acciones. Así, tendrá toda la información necesaria para seguir adelante con nosotros. Estamos listos y dispuestos a ayudar; contáctenos hoy mismo!