Cómo obtener el patrocinio de una visa H-1B por parte de una empresa estadounidense

En los últimos años, las empresas estadounidenses han buscado empleados con habilidades que no siempre están disponibles en los Estados Unidos. Como resultado, buscan activamente en el extranjero para cubrir las necesidades esenciales de personal, a menudo en puestos altamente técnicos relacionados con la tecnología, la ingeniería, las matemáticas, la medicina y más.

Los Estados Unidos han desarrollado un proceso de patrocinio de visas H-1B con cuotas fijas para el número de ciudadanos extranjeros con capacidades únicas para trabajar en firmas estadounidenses durante un período limitado. Si se aprueba, las empresas que obtengan el patrocinio de la visa H-1B deben asumir la responsabilidad del titular de la visa.

Cuotas y requisitos para los solicitantes de visas H-1B

La cantidad de visas H-1B emitidas es limitada. Actualmente, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) permite una cuota establecida por el Congreso de 65,000 personas con un nivel de educación de licenciatura o equivalente. También se permiten otras 20,000 personas con una maestría o un nivel de educación superior.

Debido a los acuerdos internacionales exclusivos, 6,800 de las visas H-1B se otorgan a empleados de Singapur y Chile.

Si bien generalmente hay muchos más solicitantes que las visas H-1B disponibles, se utiliza un sistema de lotería para determinar a quién se le pueden otorgar las visas. Una vez concedida, el titular de la visa H-1B puede permanecer y trabajar en los Estados Unidos hasta por tres años. Es posible una prórroga de otros tres años.

Requisitos de patrocinio

Un posible patrocinador de la visa H-1B debe certificar que la empresa es financieramente viable y puede demostrar que su flujo de caja es suficiente para mantener el salario requerido para apoyar al destinatario de la visa. Este requisito suele ser complicado para las empresas emergentes, ya que su futuro financiero puede ser incierto. En estos casos, es posible que se requiera demostrar que hay suficiente capital de riesgo, un plan de negocios sólido, contratos a plazo y otras fuentes de ingresos.

Presentar una solicitud de condición laboral para el patrocinio de una visa H-1B

La empresa patrocinadora debe presentar una petición de patrocinio H-1B en nombre del candidato a empleado. Los trabajadores extranjeros no se postulan por sí mismos sin un patrocinador.

Para comenzar, el posible patrocinador de la visa H-1B debe completar una solicitud de condición laboral (LCA), en la que el patrocinador de la visa H-1B asegura que la presencia del trabajador extranjero no afectará negativamente a sus empleados estadounidenses. Por ejemplo:

• Al trabajador H-1B se le pagará lo mismo que a un empleado estadounidense comparable.
• El empleado extranjero disfrutará de todos los beneficios habituales que reciben los demás empleados.
• El nuevo empleado no alterará las condiciones de trabajo existentes en el lugar de trabajo del patrocinador.
• No debe producirse ningún paro laboral o huelga laboral mientras se esté considerando la solicitud.

El empleador también debe notificar a su fuerza laboral actual al menos 30 días antes de la solicitud que se está presentando la documentación de patrocinio del H-1B. La notificación debe indicar la cantidad de empleados que se buscan, las clasificaciones laborales, los salarios que se ofrecerán, el lugar de trabajo del nuevo empleado, la duración del empleo y los derechos de los empleados a impugnar el patrocinio del H-1B.

Presentación del formulario I-129 para el patrocinio de la visa H-1B

Una vez que el USCIS haya revisado la LCA, el patrocinador presentará un formulario 1-129 completo, Petición para un trabajador no inmigrante. Esta petición debe presentarse ante los distintos organismos aplicables tasas de presentación.

El Departamento de Seguridad Nacional proporciona una lista de verificación útil para la presentación precisa de la I-129 y de todas las tarifas.

Los trabajadores H-1B pueden convertirse en residentes permanentes

Eventualmente, si todo ha ido bien con el trabajador extranjero que posee habilidades extraordinarias, el patrocinador y el empleado del H-1B pueden solicitar una certificación laboral permanente. Si el Departamento de Trabajo lo aprueba, la persona puede presentar un Formulario I-140, Petición de inmigrante para trabajador extranjero ante el USCIS.

Beneficios de la asistencia de un bufete de abogados de inmigración

Las firmas de abogados de inmigración certificadas como Nanthaveth & Associates en Austin, TX, tienen experiencia en ayudar a las empresas en el proceso de petición para traer empleados extranjeros altamente calificados a los Estados Unidos. La búsqueda exitosa de los medios para patrocinar la visa H-1B implica un escrutinio, documentación y seguimiento considerables. Las peticiones deben completarse adecuadamente, mientras que la documentación para calificar debe estar completa e inequívoca.

Nanthaveth & Associates, dirigida por Vi Nanthaveth, es una firma de abogados de inmigración multilingüe y compasiva dedicada al éxito de sus clientes. El personal ha tenido éxito en anteriores solicitudes de patrocinio de visas H-1B y comprende los requisitos de cada agencia gubernamental involucrada.

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La búsqueda de patrocinios H-1B altamente calificados puede ser complicada y altamente competitiva. Comience el proceso consultando con un bufete de abogados de inmigración calificado como Nanthaveth & Associates en Austin, TX, para asegurarse de que su camino hacia el patrocinio de la visa H-1B sea fluido e ininterrumpido. El crecimiento futuro de su empresa puede depender de la finalización exitosa del proceso.

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Acerca de Nanthaveth & Associates:

Nanthaveth & Associates, PLLC es un bufete de abogados de inmigración de confianza ubicado en Austin, Texas. Los abogados de inmigración de Nanthaveth and Associates están preparados para brindar asesoramiento legal a empresas, familias e individuos en las áreas de la residencia permanente, el ajuste de estatus, las visas de trabajo y las solicitudes de visas de inversionista, la inmigración patrocinada por la familia, el cumplimiento por parte de los empleadores, las autopeticiones, la residencia permanente, la naturalización, las exenciones, las apelaciones, las adopciones extranjeras y más.