Cómo obtener el patrocinio de una visa H-1B por parte de una empresa estadounidense

En los últimos años, las empresas estadounidenses han buscado empleados con habilidades que no siempre están disponibles en Estados Unidos. Como resultado, buscan activamente en el extranjero para cubrir necesidades de personal esenciales, a menudo en puestos altamente técnicos relacionados con la tecnología, la ingeniería, las matemáticas, la medicina y más.

Estados Unidos ha desarrollado un proceso de patrocinio H-1B con cuotas establecidas para la cantidad de ciudadanos extranjeros con capacidades únicas que pueden venir a trabajar para empresas estadounidenses por un período limitado. Si se aprueba, las empresas que obtienen el patrocinio H-1B deben asumir la responsabilidad del titular de la visa.

Cuotas y requisitos para los solicitantes de la visa H-1B

La cantidad de visas H-1B emitidas es limitada. Actualmente, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) permite una cuota establecida por el Congreso de 65,000 personas con un nivel educativo de licenciatura o equivalente. También se permiten 20,000 personas adicionales con un nivel educativo de maestría o superior.

Debido a acuerdos internacionales exclusivos, 6,800 de las visas H-1B están asignadas a empleados de Singapur y Chile.

Aunque generalmente hay muchos más solicitantes que visas H-1B disponibles, se utiliza un sistema de lotería para determinar a quién se le pueden otorgar. Una vez obtenida, el titular de la visa H-1B puede permanecer y trabajar en Estados Unidos por hasta tres años. Es posible obtener una extensión de otros tres años.

Requisitos de patrocinio

Un posible patrocinador de H-1B debe certificar que la empresa es financieramente viable y puede demostrar que su flujo de caja es suficiente para mantener el salario requerido para sustentar al beneficiario de la visa. Este requisito suele ser complicado para las empresas emergentes, ya que su futuro financiero puede ser incierto. En estos casos, puede requerirse prueba de capital de riesgo suficiente, un plan de negocios sólido, contratos a futuro y otras fuentes de ingresos.

Presentación de una Solicitud de Condición Laboral para el patrocinio H-1B

La empresa patrocinadora debe presentar una petición de patrocinio H-1B en nombre del candidato a empleado. Los trabajadores extranjeros no pueden solicitarla por cuenta propia sin un patrocinador.

Para comenzar, el posible patrocinador de la visa H-1B debe completar una LCA (Solicitud de Condición Laboral), en la cual el patrocinador asegura que la presencia del trabajador extranjero no afectará negativamente a sus empleados estadounidenses. Por ejemplo:

• Al trabajador H-1B se le pagará lo mismo que a un empleado estadounidense comparable.
• El empleado extranjero disfrutará de todos los beneficios habituales que reciben los demás empleados.
• El nuevo empleado no alterará las condiciones laborales existentes en el lugar de trabajo del patrocinador.
• No debe haber paros laborales ni huelgas mientras se considera la solicitud.

El empleador también debe notificar a su fuerza laboral existente al menos 30 días antes de la solicitud que se está presentando la documentación de patrocinio H-1B. La notificación debe informar sobre el número de empleados buscados, las clasificaciones de los puestos, los salarios que se ofrecerán, la ubicación de trabajo del nuevo empleado, la duración del empleo y los derechos de los empleados a impugnar el patrocinio H-1B.

Presentación del Formulario I-129 para el patrocinio H-1B

Una vez que la LCA haya sido revisada por el USCIS, el patrocinador presentará un Formulario I-129 completo, Petición para un trabajador no inmigrante. Esta petición debe presentarse ante las diversas entidades correspondientes tarifas de presentación.

El Departamento de Seguridad Nacional ofrece una lista de verificación útil para la presentación precisa del formulario I-129 y todas las tarifas correspondientes.

Los trabajadores con visa H-1B pueden convertirse en residentes permanentes

Con el tiempo, si todo ha ido bien con el trabajador extranjero que posee habilidades extraordinarias, el patrocinador de la visa H-1B y el empleado pueden solicitar la certificación laboral permanente. Si es aprobada por el Departamento de Trabajo, la persona puede presentar el Formulario I-140, Petición de Inmigrante para Trabajador Extranjero ante el USCIS.

Beneficios de contar con la asistencia de un bufete de abogados de inmigración

Los bufetes de abogados de inmigración certificados, como Nanthaveth & Associates en Austin, TX, tienen experiencia en ayudar a las empresas en el proceso de petición para traer empleados extranjeros altamente calificados a los Estados Unidos. Gestionar con éxito el patrocinio de una visa H-1B implica un escrutinio considerable, documentación y seguimiento. Las peticiones deben completarse adecuadamente y la documentación para calificar debe ser completa e inequívoca.

Nanthaveth & Associates, dirigido por Vi Nanthaveth, es un bufete de abogados de inmigración multilingüe y compasivo, dedicado al éxito de sus clientes. El personal ha tenido éxito en peticiones de patrocinio H-1B anteriores y comprende los requisitos de cada agencia gubernamental involucrada.

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La búsqueda de patrocinios H-1B altamente calificados puede ser complicada y muy competitiva. Comience el proceso consultando con un bufete de abogados de inmigración calificado como Nanthaveth & Associates en Austin, TX, para garantizar que su camino hacia el patrocinio H-1B sea fluido y sin interrupciones. El crecimiento futuro de su empresa puede depender de completar con éxito este proceso.

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Acerca de Nanthaveth & Associates:

Nanthaveth & Associates, PLLC es un bufete de abogados de inmigración de confianza ubicado en Austin, Texas. Los abogados de inmigración de Nanthaveth & Associates están preparados para brindar asesoría legal a empresas, familias e individuos en áreas como tarjetas de residencia (green cards), ajuste de estatus, visas de trabajo y solicitudes de visa de inversionista, inmigración patrocinada por familiares, cumplimiento laboral, autopeticiones, residencia permanente, naturalización, exenciones, apelaciones, adopciones internacionales y más.