Todo Lo Que Necesita Saber Sobre Una Visa H-1B

¿Qué es una solicitud de condición laboral?

Una Solicitud de Condición Laboral (LCA) es un documento en  el que los empleadores y agentes atestiguan que mantendrán la equidad entre los trabajadores H-1B  y   los estadounidenses empleados de manera similar.  trabajadores, tanto remunerados como en el lugar de trabajo.  Losestudiantes y  agentes de trabajadores H-1B deben completar un  LCA y certificarlo  por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (que se refiere a LCA as ETA 9035).  Una LCA exige que un empleador o agente cumpla con estos requisitos laborales:

• Pagar a los trabajadores H-1B un salario que no sea menor que el salario de  trabajadores calificados de manera similar. Si  el salario es más alto, debe ser consistente con el  salario prevaleciente para el trabajo enel área geográfica donde se empleará al trabajador H-1B.
• Los empleadores y agentes de  trabajadores H-1B fomentarán  condiciones de trabajo que no afecten negativamente  a los trabajadores empleados de manera similar.
• Confirmar que no había huelga ni cierre patronal en el lugar de trabajo en el momento en que se presentó la LCA
• Asegurarse de que un representante de negociación sindical recibió un aviso de que se presentó una LCA ante el  DOL o que la información se publicó en el lugar de trabajo.

Si un empleador viola estas condiciones, puede  ser multado, prohibido patrocinar a trabajadores no inmigrantes o inmigrantes, o impuesto con otras sanciones.

Si usted es unempleador prospectivo que encuentra que estos detalles son un poco confusos, no se preocupe.  Es aconsejable tomarse un  momento para comunicarse con un abogado de inmigración. Un abogado experto puede aclarar lasimplicaciones de un LCA  para usted y asegurarse de que  su documento  se complete correctamente y se envíe al Departamento de Trabajo, ya   que la certificación de un LCA es elnúcleo del proceso H-1B.

¿Cómo solicita un empleador una visa H-1B con USCIS?

Después de que el Departamento de Asuntos  Árabes certifique el LCA de  un empleador, el  empleador debe completar el  Formulario I-129 de USCIS, Petición para un trabajador no inmigrante (mencionado brevemente anteriormente).  La petición y  el certificadode LCA deben enviarse juntos  a  USCIS, incluida la siguiente documentación y evidencia, que se aplica a un trabajador de ocupación especializada:

• Evidencia de que el empleo ofrecido califica como una profesión especializada
• Evidencia que demuestre que el posible trabajador H-1B está calificado para trabajar en la profesión especializada
• Una copia de un contrato escrito de los términos de empleo entre el empleador y el posible trabajador H-1B, o un resumen de un acuerdo oral por el  cual el trabajador será empleado

¿Qué evidencia requerida debe presentar un empleador o agente a USCIS para solicitar una visa H-1B para un trabajador del proyecto de investigación y desarrollo del Departamento de Defensa de los Estados Unidos, y un modelo de moda de mérito?

Evidencia requerida para un trabajador del Proyecto de Investigación y Desarrollo del Departamento de Defensa de los Estados Unidos (H-1B2)

Es importante tener en cuenta que un  empleador no necesita presentar un  LCA certificado a USCIS para un posible trabajador del proyecto del Departamento de Defensa.  La evidencia que debe presentarse a  USCIS con respecto a un posible trabajador del proyecto H-1B2 DoD incluye:

• Una descripción del trabajo
• Una declaración que enumere los nombres de los no ciudadanos actualmente empleados en el proyecto, o que han sido empleados en el proyecto, en el último año, así como sus fechas de empleo.
• Prueba de que el posible trabajador H-1B2 tiene una licenciatura, un equivalente o un título superior en su campo
• Una carta de verificación del gerente de proyecto del Departamento de Defensa

Evidencia requerida para un modelo de moda de mérito distinguido (H-1B3)

La evidencia que debe presentarse a  USCIS con respecto a  un modelo de mérito de moda H-1B3 incluye:

• Evidencia que demuestra que el individuo es un modelo de moda de mérito y capacidad
• Evidencia que demuestre que el individuo actuará en eventos y producciones que son de gran reputación
• Copias de un contrato escrito entre el agente y el individuo, o un resumen de un acuerdo verbal por el cual el individuo será empleado

¿Cuál es su responsabilidad en el proceso de visa H-1B  ?

Después de que el Formulario I-129 presentado en su nombre sea aprobado por los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos, deberá solicitar una visa con el Departamento de Estado de los Estados Unidos en una embajada o consulado de los Estados Unidos en su país de origen. Para obtener una visa, deberá demostrar que:

• Tiene una petición H-1B aprobada de su empleador
• Tienes un pasaporte válido
• Tiene suficiente dinero para mantenerse mientras está en los Estados Unidos.
• Está sano y ha recibido todas las vacunas requeridas
• No planea inmigrar a los Estados Unidos permanentemente (muestre prueba de una conexión continua con su país de origen, porejemplo, activos, etc.)
• No eres inadmisible en los EE. UU.

Una vez que sea aprobado para una visa H-1B, deberá solicitar la admisión a los Estados Unidos en una clasificación H-1B con la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza de los Estados Unidos (CBP).  Then, puedes comenzar a trabajar para tu U.S.  empleador.

¿Cuánto tiempo puede permanecer en los Estados Unidos con una visa H-1B?

Una visa H-1B le permite la admisión a los Estados Unidos por hasta tres años. Es posible que pueda extender su tiempo en el país, pero el período de estadía generalmente se limita a un total de seis años; sin embargo, se pueden hacer algunas excepciones. Su abogado de inmigración podrá explicarle esto.

¿Necesita hablar con un abogado sobre la obtención de una visa H-1B?

Si está interesado en obtener una visa H-1B para un posible trabajador, es posible que podamos ayudarlo. Llame a nuestra oficina hoy para programar una consulta para hablar con un abogado de inmigración con experiencia en Austin que  puede brindarle la orientación legal que necesita.