Con la economía de los Estados Unidos actualmente en una fase de crecimiento y el negocio cada vez más complejo, las empresas están compitiendo por individuos más entrenados y educados para ocupar posiciones críticas. Los administradores de recursos humanos están descubriendo que los ciudadanos estadounidenses calificados están bien empleados o reacios a reubicarse. Esta creciente demanda está empujando a las empresas a reclutar más allá de las fronteras de la nación.

Como en el pasado, la contratación de personas calificadas del extranjero puede ser una solución lógica. El servicio de ciudadanía e inmigración de los Estados Unidos (USCIS) ofrece un medio por el cual las empresas pueden patrocinar a individuos como no inmigrantes, que tienen el equivalente de una licenciatura o poseen otros talentos únicos especializados para venir a los Estados Unidos a Trabajo.

Calificaciones De Los Trabajadores De Visa H1B

Para calificar para una visa H1B, la prospectiva hiree debe poseer talentos o habilidades particulares, o haber obtenido un mínimo de un título de Bachiller universitario o equivalente. Sin el licenciatura equivalenteUn se espera que el individuo tenga por lo menos 12 años de experiencia laboral o una combinación de trabajo y educación post-secundaria igual a doce años.

Las empresas patrocinadoras deben consultar con un firma de abogados con experiencia en inmigración para aprender los requisitos para navegar efectivamente los pasos para solicitar a los trabajadores H-1B.

Una vez aprobado, un solicitante H-1B puede trabajar en los Estados Unidos durante tres años. Si es necesario, la compañía puede solicitar una prórroga de hasta tres años adicionales.

 

¿Hay Cuotas Para El Número De Visas H-1B Por Año?

Sí. Desde 2004, la cuota de visas H-1B ha sido de 85.000 por año, lo que incluye 20.000 ranuras abiertas para los individuos que tienen un Máster grado o superior. Sin embargo, el número de solicitantes en los últimos años ha superado ampliamente las cuotas, por lo que un sistema de lotería aleatoria está en su lugar. En el año fiscal 2016, por ejemplo, el USCIS recibió 233.000 Peticiones H-1B, por lo que no se aceptaron aproximadamente dos tercios de las solicitudes.

De las ranuras de la visa de 80.000 H1B disponibles, 6.800 se reservan anualmente para dos países, Chile y Singapur, basado sobre un acuerdo de libre comercio con estas naciones.

La administración actual ha sugerido abiertamente que se reduzca el número de visados de todos los tipos permitidos por año, pero aún no se ha promulgado legislación que afecte al contingente actual de visas H-1B.

2018 H-1B Solicitud De Visa

El período de aplicación de 2018 H-1B tuvo lugar entre el 3 de abril y el 7 de abril de 2017, Lla el número de solicitantes alcanzó la cuota en un plazo de tres días. Las solicitudes totales presentadas llegaron a 199.000. La lotería para elegir la final 65.000 se celebró el 11 de abril de 2017.

El período de aplicación de 2019 está programado para comenzar alrededor del 1 de abril de 2018. Las empresas con interés en llevar a los empleados extranjeros calificados a trabajar en los Estados Unidos deben comenzar a trabajar en el proceso de solicitud pronto para la cuota de 2019.

Para mejorar las posibilidades de una aplicación exitosa, las empresas deben buscar un bufete de abogados de inmigración calificado para colaborar en completar el proceso de solicitud con precisión. En Austin TX, consulte con Nanthaveth & Associates para discutir sus necesidades y colaborar en el proceso de solicitud.

Cómo Solicitar Una Visa H1B

Las empresas interesadas en patrocinar a un ciudadano extranjero para trabajar en los Estados Unidos deben seguir pasos y pautas específicos para aplicar. Estos son:

El Patrocinador:

  1. Hace una oferta y recibe la aceptación del candidato. La oferta debe incluir:
    1. Deberes exactos
    2. Fechas de servicio
    3. Información sobre supervisores y compañeros de trabajo
  2. Debe ofrecer el salario prevaleciente en el mercado o el salario real de los empleados comparables, cualquiera que sea mayor.
  3. Somete una Solicitud de certificación laboral(LCA) aplicación al Departamento de trabajo.
  4. Avisos en dos ubicaciones diferentes de la intención de contratar a un ciudadano extranjero. Asimismo, la empresa notificará al organismo de negociación colectiva, en su caso.
  5. Presenta la aplicación H-1B confirmando la estabilidad financiera de la empresa y afirmando que el nuevo empleado recibirá los mismos derechos y beneficios que los empleados existentes. Además, se incluirá una copia de los grados y calificaciones educacionales del empleado prospectivo.

El Candidato:

  1. Aplica para la visa H-1B en un consulado o Embajada más cercana a su ubicación.
  2. Programará una entrevista
  3. Serán tomados las huellas dactilares y fotografiados
  4. Sufre una entrevista
  5. Espera a que se emita la visa H-1B

Contacto Nanthaveth & Associates, Oficina De Leyes De Inmigración En Austin

Solicitar una visa H-1B para empleados extranjeros puede ser un asunto complicado. El proceso se hace aún más difícil cuando las formas se completan o se envían incorrectamente en el momento equivocado. La precisión, la integridad y la puntualidad son las claves del éxito.

Abogados con experiencia en inmigración saben mejor cómo manejar este proceso. En el área de Austin TX, la mejor estrategia es trabajar con Nanthaveth y Asociados para una consulta inicial de familiarización. Este grupo de derecho multilingüe se especializa estrictamente en asuntos relacionados con la ley de inmigración y tiene experiencia en procesos de visa H1B.

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Acerca de Nanthaveth & Associates:

Nanthaveth & Associates, PLLC es una firma de abogados de inmigración de confianza ubicada en Austin, Texas. Los expertos en leyes de inmigración de Nanthaveth and Associates están preparados para brindar asesoría legal a negocios, familias e individuos en materia de tarjetas verdes, deportación, ajuste de estatus, visas de trabajo y visas para inversionistas, inmigración patrocinada por la familia, cumplimiento del empleador, auto-peticiones , residencia permanente, naturalización, renuncias, apelaciones, adopciones extranjeras, mediación y más.

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