Todo Sobre Las Visas H-2B

Todo sobre las visas H-2B

Dentro de los Estados Unidos (EE.UU.), muchas empresas experimentan altibajos estacionales cuando los requisitos de personal fluctúan. Durante estas temporadas altas, las empresas a menudo tienen necesidades laborales que no pueden ser satisfechas por iniciativas de contratación locales. En ese momento, estas organizaciones pueden utilizar visas H-2B para llenar cualquier vacío en los requisitos de personal. El programa de visas H-2B brinda oportunidades a trabajadores extranjeros calificados y permite a las empresas estadounidenses llenar vacantes durante temporadas críticas.

A menudo, los empleadores pueden esperar utilizar trabajadores H-2B, pero pueden no saber cómo. Además, algunos ciudadanos extranjeros pueden desear entender más sobre este programa, que a menudo recibe menos prensa que el muy popular programa de visas H-1B. En Nanthaveth & Associates, no solo queremos ayudarlo con sus necesidades legales, sino que también queremos que comprenda completamente la ley de inmigración y todas las opciones disponibles para usted. Si su empresa necesita orientación con respecto a las visas H-2B (o cualquier asunto de visa), ¡contáctenos hoy!

Este artículo revisa el programa de visas H-2B, respondiendo las siguientes preguntas:

• ¿Qué es una visa H-2B?
• ¿En qué se diferencian las visas H-2B de las visas H-1B?
• ¿Es mi empresa elegible para el programa H-2B?
• ¿Hay límites anuales sobre cuántos trabajadores H-2B pueden ingresar a los Estados Unidos?
• ¿En qué países los trabajadores están calificados para visas H-2B?

¿Qué es una visa H-2B?

Una visa H-2B es una visa de no inmigrante que los empleadores calificados patrocinan bajo circunstancias específicas, lo que les permite administrar períodos de tiempo de requisitos de personal pesado. Debido a que es una visa de «no inmigrante», la visa es temporal. Después del plazo asignado, todos los beneficiarios H-2B deben abandonar los Estados Unidos y regresar a su país de origen.

Además, las visas H-2B son «no agrícolas» y, por lo tanto, no se pueden usar para trabajadores agrícolas o dentro de industrias agrícolas. Existen visas para trabajadores agrícolas estacionales en particular, estas son visas H-2A. Finalmente, los empleos ocupados por los beneficiarios H-2B deben ser estacionales o temporales y no pueden reemplazar los empleos ocupados por ciudadanos estadounidenses.

Puede obtener más información sobre las visas H-2A y H-2B en el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS).

¿En qué se diferencian las visas H-2B de las visas H-1B?

A diferencia de las visas H-1B, las visas H-2B no requieren que los solicitantes tengan ningún conjunto de habilidades, educación u oficio específicos. Además, los beneficiarios H-2B inmigran estacionalmente, y se espera que emigren una vez que se complete la temporada alta o el requisito de personal de una sola vez para su empleador. Los trabajadores H-1B vienen a los Estados Unidos para trabajar por un período de tiempo establecido de tres años, que puede extenderse una vez por una estadía máxima de seis años. Sin embargo, es importante tener en cuenta que, si bien se consideran «estacionales», los trabajadores H-2B son técnicamente elegibles para permanecer hasta por tres años. Obviamente, sin embargo, el tiempo pasado en los Estados Unidos variará dependiendo de las necesidades específicas de un empleador.

Puede leer más sobre las visas H-1B a través de nuestro artículo anterior, «Una guía rápida para el proceso de visa H-1B».

¿Por qué una empresa puede contratar trabajadores H-2B?

Una compañía solo puede solicitar y emplear beneficiarios H-2B bajo circunstancias muy específicas. El USCIS describe estas razones con más detalle en su sitio web, aunque resumimos los conceptos básicos a continuación para facilitar el acceso.

Necesidad temporal

Una empresa solo puede contratar trabajadores con visa H-2B de forma temporal. El trabajo proporcionado a los beneficiarios de H-2B no puede ser permanente ni desplazar a los trabajadores estadounidenses.

Ocurrencias únicas

Una compañía puede solicitar contratar trabajadores H-2B por ocurrencias únicas. Según el USCIS, las organizaciones deben poder demostrar que el puesto satisface una necesidad temporal que no se repetirá en el futuro previsible. Esto puede significar que hay una vacante temporal en un puesto permanente o que la empresa necesita utilizar trabajadores para tareas que no han sucedido antes y que no volverán a ocurrir previsiblemente. Finalmente, las compañías deben verificar que no poseen otros empleados estadounidenses capaces de llenar el (los) rol (s) y los trabajadores H-2B no pueden desplazar a ningún trabajador en la compañía.

Necesidad estacional

Las empresas que experimentan períodos pico estacionales repetitivos y predecibles pueden solicitar la contratación de trabajadores H-2B. El USCIS considera que «estacional» debe ser cualquier necesidad que esté cíclicamente vinculada a las estaciones físicas (es decir, temporadas altas de verano en las playas y parques de diversiones de los Estados Unidos), eventos (es decir, festivales, espectáculos) que se repiten anualmente o cualquier otra temporada «alta» predecible.

Según el USCIS, las necesidades estacionales no pueden ser impredecibles, sujetas a cambios o llenar un período de vacaciones estándar para empleados de tiempo completo.

Necesidad de carga máxima

Si una empresa experimenta un momento de mayor carga de trabajo, puede solicitar trabajadores H-2B a través de «Necesidad de carga máxima». Para calificar para esta ocurrencia, los empleadores deben demostrar que están complementando la asistencia para los trabajadores a tiempo completo debido a una «demanda estacional o a corto plazo». Cualquier beneficiario H-2B no puede convertirse en miembro permanente del personal a tiempo completo. Finalmente, las empresas que solicitan a través de esta categoría de elegibilidad no pueden planear utilizar esto como un método regular de personal.

Necesidad intermitente

Las empresas que utilizan trabajadores H-2B para necesidades laborales intermitentes no pueden emplear a ningún trabajador estadounidense a tiempo completo en roles similares. Los deberes deben ser realmente temporales, intermitentes, incluso si los requisitos no son del todo predecibles. En esta situación, los empleadores pueden contratar beneficiarios H-2B por períodos cortos de tiempo para cubrir sus necesidades de personal.

¿Cómo puede una empresa solicitar trabajadores H-2B?

Lo más importante, para participar en el programa H-2B, una empresa debe cumplir con los requisitos mencionados anteriormente. El trabajo disponible debe ser temporal, único o estacional, y no puede desplazar a los trabajadores estadounidenses. Si son elegibles, las empresas también deben registrarse en el Departamento de Trabajo y recibir un certificado válido para emplear trabajadores extranjeros temporales. Un abogado de inmigración calificado puede ayudarlo a obtener este certificado.

Finalmente, para solicitar solicitantes específicos de H-2B, una compañía debe completar y presentar el Formulario I-129, Petición para un trabajador no inmigrante. Las empresas deben presentar una copia de este formulario en nombre de cada candidato H-2B que deseen contratar.

Debido a que el papeleo puede ser complicado, matizado y abundante, Nanthaveth & Associates alienta a todas las compañías interesadas en trabajadores H-2B a colaborar con un abogado de inmigración calificado. Los requisitos del gobierno son estrictos, e incluso pequeños errores o equivocaciones pueden conducir a grandes contratiempos.

Otros detalles sobre las visas H-2B

Existe otra información importante sobre la contratación de trabajadores con visa H-2B que los empleadores deben saber. Primero, hay límites anuales, también conocidos como «topes», en la cantidad de trabajadores H-2B que pueden ingresar a los Estados Unidos. En segundo lugar, los trabajadores H-2B solo pueden provenir de naciones elegibles. Discutimos con más detalle a continuación.

Cápsulas H-2B anuales

El gobierno de los Estados Unidos solo asigna un cierto número de visas H-2B cada año. El Congreso ha establecido el límite anual de H-2B en 66,000 trabajadores por año fiscal. El USCIS divide la asignación de disponibilidad H-2B, con 33,000 trabajadores ingresando a los Estados Unidos durante la primera mitad del año fiscal (1 de octubre – 31 de marzo) y la segunda mitad de los trabajadores ingresando del 1 de abril al 30 de septiembre. Si por alguna razón no se alcanza el límite bianual de 33,000 trabajadores durante la primera mitad del año fiscal, esas visas estarán disponibles para aquellos que ingresen en abril.

Si el USCIS recibe más solicitudes que visas disponibles en un momento dado, esto desencadena una lotería. Si bien el proceso difiere ligeramente, el programa H-1B también utiliza una lotería cuando la demanda supera la oferta. Para la segunda mitad del año fiscal (FY) 2019, las solicitudes superaron el límite y se activó un sistema de elección de lotería. Después de que las solicitudes excedan el límite, el USCIS no aceptará más candidatos a menos que estén exentos del límite anual. Puede leer más sobre los límites anuales, las reglas de asignación, la lotería H-2B y las exenciones de límites en el sitio web de USCIS.

Países elegibles

Los trabajadores H-2B solo pueden venir de ciertas naciones elegibles. Cada año, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) elige los países que son elegibles y los publica en el Registro Federal. Las naciones elegibles se actualizaron en enero de 2019: lea más en el sitio web de USCIS. Curiosamente, los ciudadanos extranjeros de países como China, Rusia e India no son elegibles para participar en el programa H-2B.

Póngase en contacto con un abogado experto en inmigración de Austin

Las empresas y organizaciones estadounidenses a menudo necesitan complementar su fuerza laboral con trabajadores H-2B. Estos ciudadanos extranjeros ayudan a la economía de los Estados Unidos y aumentan la capacidad de las empresas para manejar adecuadamente los aumentos repentinos únicos y estacionales en las necesidades comerciales y de personal. A pesar de la utilidad del programa, puede ser difícil para los empleadores navegar el proceso de solicitud y patrocinio. Si espera contratar trabajadores H-2B, su mejor aliado es un abogado de inmigración certificado y experimentado.

En Nanthaveth & Associates, nuestro equipo de expertos trabaja incansablemente para proporcionar representación legal innovadora y efectiva a nuestros clientes. Servimos a inmigrantes y empleadores en toda el área de Austin. Para su comodidad, ofrecemos la oportunidad de hablar con un abogado de forma gratuita, simplemente contáctenos para una consulta inicial gratuita. En ese momento, uno de nuestros abogados expertos puede sentarse con usted, discutir sus necesidades y guiar sus acciones. Entonces, tendrá toda la información que necesita para seguir adelante con nosotros. Estamos listos y dispuestos a ayudar – ¡ contáctenos hoy!