En los últimos años, las empresas de los Estados Unidos han buscado empleados con habilidades que no siempre están disponibles en los Estados Unidos. Como resultado, buscan activamente en el extranjero para llenar necesidades esenciales de personal, a menudo en posiciones altamente técnicas que implican tecnología, ingeniería, matemáticas, medicina, y más.

Los Estados Unidos han desarrollado un proceso de patrocinio H-1B con cuotas fijas para el número de ciudadanos extranjeros con capacidades únicas para venir a trabajar para las empresas estadounidenses durante un período limitado. Si se aprueba, las empresas que ganen el patrocinio de H-1B deben asumir la responsabilidad del titular de la visa.

Cupos Y Calificaciones Para Los Solicitantes De Visa H-1B

El número de visas H-1B emitidas es limitado. En la actualidad, el servicio de ciudadanía e inmigración de los Estados Unidos (USCIS) permite una cuota establecida por el Congreso de 65.000 individuos con un nivel de licenciatura de Educación o equivalente. También se permiten otros 20.000 individuos con un grado de maestría o un nivel de educación superior.

Debido a los acuerdos internacionales exclusivos, 6.800 de las visas H-1B se asignan a los empleados de Singapur y Chile.

Si bien generalmente hay muchos más solicitantes que las visas H-1B disponibles, se utiliza un sistema de lotería para determinar a quién se le pueden conceder las visas. Una vez adjudicado, el titular de la visa H-1B está autorizado a permanecer y trabajar en los Estados Unidos por un plazo de hasta tres años. Una prórroga de otros tres años es posible.

Requisitos De Patrocinio

Un patrocinador potencial de H-1B debe certificar que la compañía es económicamente viable y puede demostrar que su flujo de efectivo es suficiente para mantener el salario requerido para apoyar al beneficiario de la visa. Este requisito es a menudo difícil para los start-ups, ya que su futuro financiero puede ser incierto. En estos casos, se puede requerir la prueba de un capital de riesgo suficiente, un plan de negocios sólido, contratos de futuro y otras fuentes de ingresos.

Presentación De Una Solicitud De Condición Laboral Para El Patrocinio H-1B

La compañía patrocinadora debe presentar una petición de patrocinio H-1B en nombre del candidato del empleado. Los trabajadores extranjeros no se auto-aplican sin un patrocinador.

Para comenzar, el prospectivo patrocinador de Visa h-1B debe completar una aplicación de ACV, condición laboral, en la cual el patrocinador h-1B asegura la presencia del trabajador extranjero no afectará adversamente a sus empleados de Estados Unidos. Por ejemplo:

  • El trabajador H-1B recibirá el mismo pago que un empleado comparable de los Estados Unidos.
  • El empleado extranjero disfrutará de todos los beneficios habituales que reciben los demás empleados.
  • El nuevo empleado no alterará las condiciones de trabajo existentes en el lugar de negocio del patrocinador.
  • No debe haber paro de trabajo o huelga de mano de obra mientras se está considerando la aplicación.

El empleador también debe notificar a su fuerza de trabajo existente por lo menos 30 días antes de la solicitud que se está archivando el papeleo de patrocinio H-1B. La notificación debe aconsejar el número de empleados buscados, las clasificaciones del trabajo, los salarios que se ofrecerán, la localización del trabajo del nuevo empleado, la longitud del empleo, y los derechos de los empleados de desafiar el patrocinio de H-1B.

Presentación De La Forma I-129 Para El Patrocinio H-1B

Una vez que el LCA ha sido revisado por el USCIS, el patrocinador presentará un formulario completado 1-129, petición para un trabajador no-inmigrante. Esta petición debe ser presentada con los diversos tasas de presentación.

El Departamento de seguridad nacional proporciona una lista de comprobación útil para la presentación exacta de la I-129 y todos los honorarios.

Los Trabajadores De H-1B Pueden Convertirse En Residentes Permanentes

Eventualmente, si todo ha ido bien con el trabajador extranjero que posee habilidades extraordinarias, el H-1B patrocinador y empleado puede solicitar la certificación laboral permanente. Si es aprobado por el Departamento de trabajo, el individuo puede presentar una Forma I-140, Petición de inmigrante para trabajador extranjero con el USCIS.

Beneficios De La Asistencia Por Una Ley De Inmigración Firme

Abogados de inmigración certificados como Nanthaveth & Associates en Austin TX tienen experiencia en ayudar a las compañías en el proceso de petición para traer empleados extranjeros altamente calificados a los Estados Unidos. La búsqueda exitosa de los medios para el patrocinio de H-1B implica un considerable escrutinio, documentación y seguimiento.

Las peticiones deben ser debidamente cumplimentadas mientras que la documentación para calificar debe ser completa y sin ambigüedades.

Nanthaveth & Associates liderados por VI Nanthaveth es un bufete de abogados de inmigración compasivo y multilingüe dedicado al éxito de sus clientes. El personal ha tenido éxito en las últimas peticiones de patrocinio de H-1B y entiende los requisitos de cada agencia gubernamental involucrada.

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La búsqueda de patrocinios H-1B altamente calificados puede ser complicada y altamente competitiva. Inicie el proceso consultando con un bufete de inmigración calificado como Nanthaveth & Associates en Austin TX para asegurar que su camino al patrocinio de H-1B sea liso e ininterrumpido. El futuro crecimiento de su empresa puede depender de la terminación exitosa del proceso.

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Nanthaveth & Associates, PLLC es una firma de abogados de inmigración de confianza ubicada en Austin, Texas. Los expertos en leyes de inmigración de Nanthaveth and Associates están preparados para brindar asesoría legal a negocios, familias e individuos en materia de tarjetas verdes, deportación, ajuste de estatus, visas de trabajo y visas para inversionistas, inmigración patrocinada por la familia, cumplimiento del empleador, auto-peticiones , residencia permanente, naturalización, renuncias, apelaciones, adopciones extranjeras, mediación y más.

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